Entscheidungs-, Veränderungs- oder Projektprozesse brauchen eine offene Haltung jedes Einzelnen, der Führungskräfte und der beteiligten Teams. Diese Haltung ist nicht selbstverständlich.
In Einzel-, Führungskräfte- und Teamcoachings nehmen wir uns die Zeit, um persönliche und Teamziele zu formulieren, Glaubenssätze und Handlungsmuster zu identifizieren und alternative Handlungsweisen zu erarbeiten. Mit den Coachings möchten wir dabei unterstützen, den individuellen Beitrag jedes Einzelnen zur Kultur, Arbeit und Kommunikation der Organisation zu reflektieren und, je nach Situation, neu auszurichten.
Mehr dazu erfahren Sie über unseren Geschäftsbereich anja zimmermann coaching.